Het einde van het jaar is traditiegetrouw het moment waarop werkgevers hun personeel bedanken voor het afgelopen jaar. Er zijn verschillende manieren om dat te doen: een kerstpakket, extra vrije dagen of bijvoorbeeld een bonus. Dat maakt het extra interessant, want in de mediasector werk je met een combinatie van vaste medewerkers, freelancers en piekdrukte. Op welke manier voelen medewerkers zich het meest gewaardeerd?
De klassieker: het kerstpakket
Voor veel medewerkers is het kerstpakket nog altijd het meest herkenbare gebaar aan het einde van het jaar. Een kerstpakket is namelijk een tastbaar en zichtbaar geschenk, in tegenstelling tot bijvoorbeeld extra vrije dagen. In een sector met veel projectmatig en flexibel werk kan dit net iets extra’s betekenen, het voelt als een moment van erkenning tussen de bedrijvigheid door. Daarnaast kan een kerstpakket een gespreksonderwerp op de redactie of in de studio worden, iets wat geld niet oplevert. Hier zie je hoeveel variatie er is, van eenvoudig tot uitgebreid, waardoor het pakket steeds minder een standaard doosje hoeft te zijn.
Tijd als cadeau
Toch geven niet alle medewerkers de voorkeur aan een tastbaar cadeau. In een sector met veel deadlines en piekmomenten is tijd, in de vorm van extra vrije dagen, soms juist meer waard dan een product. Dit sluit aan bij de discussie binnen de media over de werkdruk en werk-privébalans. Een extra vrije dag rondom de feestdagen kan net de rust geven waar werknemers naar verlangen.
Waardering op de bankrekening
Een derde optie die vaak voorbij komt, is simpelweg een bedrag in plaats van een pakket of vrije dag. Een groot voordeel hiervan is de flexibiliteit: ieder besteedt het op zijn eigen manier. Desondanks valt een bedrag op je bankrekening minder op dan een pakket of een vrije dag.
Wat dit zegt over waardering in de mediasector
Welke vorm het beste werkt, hangt sterk af van wie je het vraagt. De voorkeur zal verschillen per functie en levensfase. Dit is juist voor werkgevers een kans om bewust te kiezen wat het beste werkt voor hun bedrijf, in plaats van ieder jaar klakkeloos hetzelfde te doen.
Één juist antwoord op de vraag wat medewerkers het meest waarderen bestaat niet. Zo heeft ieder geschenk zijn eigen waarde. Een kerstpakket is een tastbaar en zichtbaar geschenk. Extra vrije dagen kunnen voor sommige werknemers heel waardevol zijn. Met een bonus geef je ze de vrijheid zodat iedereen zelf kan besteden zoals hij of zij wil. De belangrijkste waarde die werknemers ontvangen, is een extra stukje waardering aan het einde van het jaar. Hoe je dat brengt, doet er minder toe, zolang je er maar bij stilstaat.
WAARDEER DIT ARTIKEL!
Als je dit artikel waardeert en je waardering wilt laten blijken met een kleine bijdrage, dan kan dat. Zo help je onafhankelijke mediajournalistiek in stand houden.
