Een lezer van Spreekbuis uit felle kritiek op de nieuwe cao voor omroeppersoneel, waarin de zogenoemde PTO-regeling (Partiële Uittredingsregeling) ongemerkt zou zijn versoberd. In een bijzin meldt de FNV dat de regeling met twee jaar wordt verkort. Waar werknemers nu vanaf hun 58e 20 procent minder kunnen werken, waarvan 10 procent zelfbetaald met behoud van pensioenopbouw, wordt dat in de nieuwe cao pas vanaf 60 jaar mogelijk.
De lezer spreekt van een forse achteruitgang voor oudere werknemers en wijst erop dat eerdere regelingen, zoals extra vakantiedagen voor 55-plussers en de 25-jaarsregeling, ook al zijn versoberd. Tot en met morgen kunnen vakbondsleden nog stemmen over het cao-voorstel.
De lezer meldt: ‘In de praktijk komt dat er nu op neer dat je dat vanaf je 58ste verjaardag kan laten ingaan, in de nieuwe cao wordt dat vanaf je zestigste verjaardag. Voor mensen, zoals ik, die hun 58ste verjaardag rap dichterbij zien komen, is dit dus een enorme achteruitgang, maar ook voor de jongere collega’s betekent dit natuurlijk een verslechtering van hun arbeidsvoorwaarden in de toekomst. De afgelopen jaren zijn regelingen voor oudere werknemers al steeds verder uitgekleed, zo zijn de “ouwe lullen-dagen” afgeschaft waarbij je vanaf 50 extra vakantiedagen kreeg en is ook de “25 jaar in dienst-regeling”, waarbij je je brutoloon netto kreeg uitbetaald, enorm versoberd.’
Ik heb er geen medelijden mee dat het pas op de 60ste ingaat? Hoeveel mensen met zwaar werk hebben deze privileges?
Hoezo is dit erg voor jongere werknemers? Die lopen nu al de gaten dicht van de regeling voor oudere werknemers. Twee jaar later is prima. Je wordt ook gewoon ouder. Of kies ervoor zelf minder te gaan werken.
Het is nú gangbaar dat dit soort regelingen ingaan drie of vier jaar voor de pensioendatum. Dus zestig is nog best goed.
De meeste mensen, die echt werken ipv de kantjes er vanaf lopen, hebben zulke regelingen niet.
Dus hou op met zeiken en doe gewoon je werk, 60 is het nieuwe 50.