‘Zapp Recordbrekers’ is hét podium voor de gekste, stoerste en sportiefste records die je je maar kunt bedenken! Kinderen met een bijzondere skill gaan de uitdaging aan om een record neer te zetten of dat van iemand anders te verbreken. Wie schiet de meeste vazen om, trapt de meeste plankjes doormidden of maakt de meeste backflips? Wie levert de ultieme topprestatie, breekt het record én gaat met een beker naar huis?
Voor het familieprogramma ‘Zapp Recordbrekers’ zijn we voor het vierde seizoen per 1 maart 2026 op zoek naar een: Ervaren (casting)redacteur bij ‘Zapp Recordbrekers’
Uren per week: 32 – 36 uur
Contractduur: 6 maanden
Sluitingsdatum: 15-02-2026
Hier kom je te werken
In het gezellige AVROTROS-gebouw in Hilversum bruist het bij de redactie van ‘Zapp Recordbrekers’. Hier werk je samen met een gedreven team dat barst van de ideeën en zich vol enthousiasme inzet voor de leukste jeugdprogramma’s.
Dit ga je doen
- Je bent verantwoordelijk voor de cast van ‘Zapp Recordbrekers’;
- Je zoekt de leukste/beste deelnemers (kinderen) via bv. castingoproepen, scholen en sportclubs;
- Je bedenkt samen met je collega’s nieuwe spraakmakende records;
- Je voert enthousiast de castinggesprekken en maakt uitgebreide bio’s vol leuke weetjes;
- Je gaat langs bij kandidaten om het record uitgebreid te testen tot we een top record in handen hebben;
- Je bent het aanspreekpunt voor kinderen en ouders gedurende de gehele productie en bij de opnames ergens in het land en in de ‘Zapp Recordbrekers’ studio in Amsterdam;
- Als (casting)redacteur ben je de schakel tussen kandidaat en redactiecoördinator én maakt deel uit van het enthousiaste productieteam.
Wij zoeken iemand die…
- Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring heeft als castingredacteur;
- Minimaal vijf jaar ervaring heeft als redacteur;
- Ervaring heeft op het gebied van het zoeken naar bijzonder talent;
- Affiniteit heeft met kinderen én sport (6-16 jaar);
- Een goed gevoel voor humor heeft;
- Snel, zelfstandig en nauwkeurig kan werken;
- Bereid is om te werken in weekenden/onregelmatige tijden;
- Bij aanvang werkzaamheden in het bezit kan zijn van een geldig VOG (subcategorie 84; belast zijn met zorg minderjarigen);
- Én in bezit is van rijbewijs B.
Dit bieden wij
Naast een uitdagende functie in een ambitieuze en creatieve organisatie bieden we een arbeidsovereenkomst van 32 – 36 uur uur per week, van 1 maart t/m 1 september 2026. De functie wordt ingedeeld in schaal G, conform de CAO voor het Omroeppersoneel.
Binnen die CAO vallen onder andere:
- Vakantietoeslag van 8%;
- Decemberuitkering van 6%;
- Een tegemoetkoming in de reiskosten;
- Een collectieve pensioenregeling;
- Een eigen MacBook zolang je in dienst bent;
- Een tegemoetkoming ziektekostenverzekering van € 52,- bruto per maand;
- De vrijheid om feestdagen in te ruilen;
- Gezellige borrels onder het genot van een sapje, biertje, watertje of wijntje, maar ook interessante kennissessies. Allemaal geheel vrijblijvend.
AVROTROS. DE OMROEP VOOR ONS.
AVROTROS is de omroep voor cultuur. Van klassieke muziek tot Nederlandstalige muziek, van musical tot toneel. Hiermee bereiken wij wekelijks meer dan 70% van alle Nederlanders en dát al 100 jaar! Wij dragen bij aan een goed geïnformeerde, veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, van wie je houdt en wat je gelooft.
De verscheidenheid die Nederland rijk is, zien we graag weerspiegeld in het personeelsbestand van AVROTROS. We zeggen er eerlijk bij dat we daar nog niet zijn. Als je dat niet erg vindt en daar samen met ons aan wil werken, staan we daar heel erg voor open. We nodigen iedereen van harte uit te solliciteren!
Vragen?
Nog vragen voordat je in actie komt? Mail gerust met Harold Boter (Productieleider Televisie) via harold.boter@avrotros.nl.
Reageren?
Klaar om records te breken achter de schermen? Druk dan op de button ‘solliciteren’.
Heb jij al eerder gesolliciteerd op een vacature bij AVROTROS? Wijzig dan je wachtwoord hier anders krijgen wij jouw sollicitatie helaas niet binnen!
Wij streven naar kwaliteit en innovatie en motiveren ambitieuze en creatieve mediaprofessionals te solliciteren op onze vacatures. Als we de ideale collega eerder vinden dan sluiten we de vacature. Als het nodig is laten we de vacature langer openstaan. Door te solliciteren ga je akkoord met onze privacyverklaring.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken kan onderdeel zijn van het selectieproces.
